Wszystkim rodzicom, którzy kiedykolwiek musieli zmagać się z chorobą dziecka, dobrze znana jest trudność łączenia opieki nad maluchem z obowiązkami zawodowymi. Na szczęście prawo daje rodzicom możliwość skorzystania z L4 na dziecko, by w spokojny sposób zatroszczyć się o zdrowie pociechy, nie martwiąc się o utratę dochodów. Kiedy dokładnie przysługuje zwolnienie lekarskie na dziecko? Jakie są zasady jego przyznawania i co warto wiedzieć o zasiłku opiekuńczym?
Sprawdź, jak i kiedy możesz skorzystać z tego uprawnienia!
Kiedy przysługuje L4 na dziecko?
Pierwsza ważna kwestia to to, że L4 na chore dziecko przysługuje rodzicom, którzy są ubezpieczeni w ZUS, czyli pracują na umowę o pracę. Jeśli dziecko zachoruje, rodzic może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Wymiar dni zwolnienia zależy od wieku dziecka i wynosi:
- 60 dni zwolnienia na dziecko do 14. roku życia w ciągu roku kalendarzowego.
- 14 dni zwolnienia w przypadku dziecka powyżej 14. roku życia.
- 30 dni zwolnienia przysługuje rodzicom dzieci niepełnosprawnych powyżej 14. roku życia.
Warto pamiętać, że liczba dni L4 na dziecko jest niezależna od liczby posiadanych dzieci, co oznacza, że dziecko pracownika uprawnia do skorzystania z odpowiedniego zasiłku, niezależnie od tego, czy jest jedno, czy kilka dzieci w rodzinie.
Zasiłek opiekuńczy na dziecko przysługuje od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, więc rodzice nie muszą czekać na żadne „okresy karencyjne”.
Czy zwolnienie lekarskie na chore dziecko jest płatne 100%?
Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Oznacza to, że nie jest wypłacane ono w pełnej wysokości.
Warto zwrócić uwagę, że wysokość zasiłku opiekuńczego na dziecko może się różnić w zależności od podstawy wymiaru, dlatego warto wcześniej sprawdzić, jaką kwotę się otrzyma.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Jak uzyskać zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem?
Jak wziąć zwolnienie na dziecko? Nie jest to trudne. W razie potrzeby rodzic może uzyskać zwolnienie na dziecko zarówno u lekarza specjalisty, jak i przez teleporadę online, co sprawia, że dostęp do L4 na dziecko jest teraz prosty.
Jak poinformować pracodawcę o L4 na dziecko?
Jeśli dziecko zachoruje, a rodzic musi skorzystać z L4 na dziecko, ważne jest, by niezwłocznie poinformować pracodawcę. Choć kodeks pracy nie precyzuje, w jaki sposób dokładnie należy to zrobić, najczęściej wystarczy przesłać wiadomość SMS lub e-mail, aby poinformować o konieczności wzięcia zwolnienia lekarskiego na dziecko.
Po uzyskaniu zwolnienia lekarskiego pracownik powinien dostarczyć pracodawcy kopię dokumentu oraz poinformować o przewidywanym czasie nieobecności w pracy.
Warto pamiętać, że w przypadku L4 na dziecko, w formularzu Z-15A znajduje się specjalny kod „Z”, który jasno wskazuje, że zwolnienie jest na dziecko. Dzięki temu pracodawca wie, że nieobecność jest związana z opieką nad dzieckiem.
Czy pracodawca widzi, że L4 jest na dziecko?
Tak, pracodawca widzi, że L4 jest na dziecko, ale nie ma dostępu do szczegółowych informacji na temat przyczyny niezdolności do pracy.
Jeśli pracownik dostarcza zwolnienie lekarskie na dziecko, na formularzu pojawia się kod „Z” (np. Z-15A), który jasno wskazuje, że nieobecność dotyczy opieki nad dzieckiem.
Warto pamiętać, że pracodawca nie zna jednak szczegółów dotyczących choroby dziecka ani przyczyny L4. To, co widzi, to jedynie fakt, że jest to zwolnienie na opiekę nad dzieckiem.
Ile dni L4 na dziecko przysługuje rodzicom?
Rodzice mają prawo do maksymalnie 60 dni zwolnienia lekarskiego na dziecko w ciągu roku kalendarzowego, jeśli opiekują się chorym dzieckiem do 14. roku życia. W przypadku dzieci powyżej 14. roku życia przysługuje im tylko 14 dni L4 na dziecko w roku. Jeśli dziecko jest niepełnosprawne, rodzice mogą skorzystać z 30 dni zwolnienia na opiekę nad takim dzieckiem w ciągu roku. Należy pamiętać, że liczba dni L4 jest liczona w ciągu całego roku kalendarzowego, a nie w ramach poszczególnych miesięcy.
Kto może wystawić L4 na dziecko?
Zwolnienie lekarskie na dziecko może wystawić lekarz rodzinny, pediatra lub inny specjalista. W przypadku, gdy pojawi się choroba, warto udać się na wizytę do lekarza, który oceni stan zdrowia dziecka i, jeśli to konieczne, wystawi L4 na dziecko.
Lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie również w formie online, co jest wygodnym rozwiązaniem, zwłaszcza gdy dziecko ma mniejsze dolegliwości i nie ma potrzeby osobistej wizyty.
Jeśli dziecko zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego, rodzic również może uzyskać zwolnienie na dziecko i tym samym wziąć L4 na dziecko, korzystając z przysługującego zasiłku opiekuńczego.
Opieka nad chorym dzieckiem a zasiłek opiekuńczy
Rodzice mogą korzystać z L4 na dziecko zarówno w przypadku matki, jak i ojca, a zasiłek opiekuńczy przyznawany jest na czas opieki nad chorym dzieckiem. Jeśli dziecko zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego, zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu, ale pozwala na uzyskanie zasiłku opiekuńczego. Zasiłek opiekuńczy przysługuje na dni w roku kalendarzowym, w zależności od liczby dzieci i sytuacji zdrowotnej dziecka.
Pamiętaj, że kiedy pociecha zachoruje, rodzic może otrzymać zasiłek opiekuńczy po złożeniu wniosku Z-15A do pracodawcy lub ZUS. Wypłacany jest on w wysokości 80% podstawy wymiaru, a rodzice mają prawo do 60 dni zwolnienia lekarskiego w roku (dla dzieci poniżej 14. roku życia). W przypadku starszego dziecka przysługuje tylko 14 dni L4 na dziecko.
FAQ
Czy 2 dni opieki nad dzieckiem jest płatne 100%?
Nie, zasiłek opiekuńczy na dziecko wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a nie 100%.
Czy na opiece na dziecko można wychodzić z domu po godzinach pracy?
Tak, po godzinach pracy rodzic może wychodzić z domu, ale ważne jest, by przez czas trwania zwolnienia faktycznie sprawować opiekę nad dzieckiem.
Jaki lekarz może wystawić L4 na chore dziecko?
Zwolnienie lekarskie na dziecko może wystawić lekarz rodzinny, pediatra, ale też inny specjalista.
