L4 po ustaniu zatrudnienia: komu przysługuje zasiłek chorobowy?

Co to jest ZUS i jakie ma zadania?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) to instytucja, która odpowiada za funkcjonowanie systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce. To właśnie ZUS pobiera składki od pracowników i pracodawców, a potem wypłaca różne świadczenia, w tym zasiłki chorobowe, renty czy emerytury. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym, co oznacza, że w razie choroby może liczyć na wsparcie finansowe. Ale co w sytuacji, gdy zatrudnienie się kończy?

Co dzieje się z L4 po ustaniu zatrudnienia?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań. Utrata pracy nie oznacza automatycznego braku prawa do świadczeń chorobowych. Jeśli choroba pojawi się w określonym czasie po zakończeniu stosunku pracy, można ubiegać się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Jest to szczególnie ważne dla osób, które po zakończeniu zatrudnienia nie podjęły jeszcze nowego i nagle znalazły się w trudnej sytuacji zdrowotnej.

Jeśli po ustaniu zatrudnienia staniesz się niezdolny do pracy z powodu choroby, możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy, o ile spełnione zostały określone kryteria. Warunkiem jest tutaj, by niezdolność do pracy:

• Powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego (czyli od dnia zakończenia zatrudnienia).
• Trwała nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni.

Zasiłki chorobowe po ustaniu zatrudnienia

Po zakończeniu pracy, jeśli spełniasz powyższe warunki, masz prawo do zasiłku chorobowego. Wysokość tego świadczenia wynosi zazwyczaj 80% podstawy wymiaru zasiłku. W pewnych sytuacjach, takich jak niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, chorobą zawodową czy ciążą, zasiłek może wynosić 100% podstawy wymiaru.

Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy przysługuje również osobie, której zatrudnienie zakończyło się, pod warunkiem że choroba powstała po ustaniu zatrudnienia. W takim przypadku, jeśli spełnione są określone warunki, zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia może być wypłacony przez ZUS.

Zasiłek chorobowy przysługuje również osobom, które w okresie zatrudnienia miały opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe, a zwolnienie lekarskie, nawet po ustaniu zatrudnienia, obejmuje dni wolne od pracy. Warto zaznaczyć, że zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia nie może przekroczyć 91 dni. Dni zasiłku odpowiadają liczbie dni zwolnienia lekarskiego, a wypłata odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami, które obowiązują od 2022 roku.

Zasiłek chorobowy przysługuje za okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą lub przypada w okresie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Do okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby.

Komu przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia?

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia przysługuje osobom, które spełniają następujące warunki:

• Nie mają ustalonego prawa do emerytury ani renty z tytułu niezdolności do pracy.
• Nie kontynuują ani nie podjęły działalności zarobkowej stanowiącej tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym.
• Nie są uprawnione do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego.
• Spełniły warunki do nabycia prawa do zasiłku chorobowego w trakcie trwania ubezpieczenia.

Ważne jest, aby choroba ujawniła się po okresie wylęgania, a nie później niż 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia przysługuje, jeśli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i nie przekroczyła 91 dni.

Jeśli spełniasz te kryteria, a jednostki chorobowe ujawniają się po okresie wylęgania, możesz otrzymać zasiłek chorobowy. Zasiłek ten przysługuje przez okres nie dłuższy niż 91 dni, a w przypadku, gdy okres niezdolności do pracy trwał dłużej, zasiłek nie będzie wypłacany po upływie tego okresu. Warto pamiętać, że zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje, jeśli przerwa wynosi więcej niż 3 miesiące od ustania tytułu ubezpieczenia.

Jak otrzymać zasiłek chorobowy?

Jeśli straciłeś pracę i wciąż jesteś niezdolny do pracy z powodu choroby, masz prawo do otrzymania zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje osobom, które w czasie zatrudnienia miały opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe.

Ważne jest, abyś pamiętał, że zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia może być wypłacany tylko wtedy, gdy choroba powstała po ustaniu ubezpieczenia, ale wciąż mieści się w określonych ramach czasowych.

Żeby otrzymać zasiłek chorobowy, musisz złożyć odpowiednie dokumenty do ZUS-u (lub za pośrednictwem PUE ZUS). Są to:

• Zaświadczenie lekarskie (e-ZLA), które potwierdza Twoją niezdolność do pracy z powodu choroby.
• Wypełniony wniosek o zasiłek chorobowy na druku ZAS-53.
• Jeżeli Twoje zwolnienie lekarskie obejmuje okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, musisz dołączyć także formularz Z-10, który stanowi oświadczenie dotyczące Twojej niezdolności do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę.

Jak wygląda wypłata zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?

Po złożeniu wymaganych dokumentów ZUS rozpatruje Twój wniosek o zasiłek chorobowy. Jeśli spełniasz warunki, wypłacany jest on przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wypłata zasiłku chorobowego odbywa się na zasadzie refundacji, a ZUS ma obowiązek wypłacić go nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia kompletnych dokumentów.

Warto pamiętać, że zasiłek chorobowy przysługuje przez okres nie dłuższy niż 91 dni od momentu rozpoczęcia niezdolności do pracy, ale tylko pod warunkiem, że zwolnienie lekarskie zostało wystawione po ustaniu zatrudnienia. W przypadku, gdy obejmuje ono okres dłuższy niż 14 dni od zakończenia umowy o pracę, konieczne jest spełnienie dodatkowych wymogów.

FAQ

Ile czasu można być na L4 po ustaniu zatrudnienia?

Zasiłek chorobowy przysługuje przez maksymalnie 91 dni od momentu powstania niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia. Okres ten nie może być dłuższy niż 91 dni, nawet jeśli choroba trwa dłużej.

Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim po rozwiązaniu umowy o pracę?

Po rozwiązaniu umowy o pracę musisz dostarczyć do ZUS-u zwolnienie lekarskie oraz wypełniony formularz Z-10, który dotyczy niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia. Dokumenty te są niezbędne do uzyskania zasiłku chorobowego.

Czy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia?

Tak, ZUS wypłaci zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, pod warunkiem że choroba powstała po ustaniu ubezpieczenia i nie przekracza 91 dni.

Czy można iść na L4 po podpisaniu wypowiedzenia?

Tak, możesz iść na L4 po podpisaniu wypowiedzenia, o ile zwolnienie lekarskie dotyczy okresu, w którym nadal jesteś ubezpieczony. Po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek chorobowy może być wypłacany, jeśli spełniasz odpowiednie warunki.

Czy będąc na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia, jestem ubezpieczony?

Tak, będąc na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia, jesteś objęty ubezpieczeniem chorobowym, o ile spełniasz warunki do uzyskania zasiłku chorobowego i choroba powstała przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Kiedy wygasa ubezpieczenie chorobowe po rozwiązaniu umowy o pracę?

Ubezpieczenie chorobowe wygasa z dniem rozwiązania umowy o pracę, ale jeśli choroba powstała po ustaniu ubezpieczenia, możesz nadal otrzymywać zasiłek chorobowy przez okres do 91 dni, jeżeli spełnione są wszystkie warunki.

Bibliografia

1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2022 r. poz. 1732).
2. Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1230).